4日から10日までの5日は派遣先が休業補償もつがそれ以降は欠勤か有給でお願いします。

常用型派遣だと待機期間になるので休業補償発生するんだけどうし丸さんは登録型なのでその期間は休業補償出ないんですよー

出た出た私の派遣会社お得意の「常用型正社員様と登録型派遣の差別化」

ちなみに後輩とゴリラは正社員で私だけ登録型なんだけどやってることは一緒で待遇もほぼ一緒

しかし私の場合は障害者として夏と冬に寸志もらってる。あと交通費ももらってる。

結論として私頑張りすぎたってこと。

もっと後輩やゴリラの正社員に押し付けたらよかったんですわ。

そして問題はこれから。

有給消化して傷病手当請求して辞めて1年半請求しその後失業保険を受けるか

休んだ分は有給消化にして居座るか？

長い目で見ても3年ルールで切られるし常用型正社員様も5年？ルールあるらしいけど年齢考えたら派遣はもう嫌だ。というか会社員そのものが向いてない

いずれにせよ「適応障害」を患ってしまったのは事実なので有給欠勤関係なしに社会保険には報告するけどさ。

頭痛いし健康な身体返せ